Binnen deze sociale werkvoorziening voor 1000 medewerkers twee kernopdrachten vervuld: voortraject en ondersteuning bij uitvoering fusie vanuit de HR als voorzitter in de HR projectgroep; professionalisering van P&O.

FME is een ondernemersorganisatie voor de technologische industrie. Vier opdrachten: De overgang van het Nederlandse bedrijf naar de UK, verantwoordelijk voor alle HR aspecten omtrent de overgang Fusie van twee naar een bedrijf op de nieuwe locatie Voorbereiding en indiening ontslagaanvraag Schrijfopdracht voor reorganisatie nota Metaalbedrijf

HR Project Lead (Powerhouse Amsterdam) Binnen deze business unit van Essent was ik verantwoordelijk voor het opzetten van HR beleid, arbeidsvoorwaarden en recruitment voor een groep van 40 internationale IT werknemers. Senior HR-Adviseur Faciliterend voor Sales & Marketing binnen Essent Zakelijk bereidde ik een grootschalige reorganisatie voor waarbij 70 werknemers uitstromen. HR Business Partner (Powerhouse) [...]

Verantwoordelijk voor het vormgeven van de nieuwe functie van Hoofd HR, alsmede de afdeling HR professionaliseren en het team ontwikkelen (en opleiden opvolger). Lean geïmplementeerd binnen de eigen afdeling; verantwoordelijk voor alle HR activiteiten.

In een transitie periode HR opnieuw positioneren, nieuw beleid opzetten