Project Description

HR Project Lead (Powerhouse Amsterdam)
Binnen deze business unit van Essent was ik verantwoordelijk voor het opzetten van HR beleid, arbeidsvoorwaarden en recruitment voor een groep van 40 internationale IT werknemers.

Senior HR-Adviseur
Faciliterend voor Sales & Marketing binnen Essent Zakelijk bereidde ik een grootschalige reorganisatie voor waarbij 70 werknemers uitstromen.

HR Business Partner (Powerhouse)
In matrix structuur werkzaam voor de locaties Amsterdam en Almere met in totaal 150 fte.

  • Eindverantwoordelijk voor de vertaling van het complete HR-beleid van Essent naar de locatie Almere.

Taken:

  • het imago van HR;
  • teambuilding van het MT en gezamenlijk creëren van een nieuwe cultuur;
  • implementatie van House in Order (Operationeel excellence);
  • het oplossen van veel pijndossiers na de reorganisatie;
  • herwaardering van IT-functies;
  • opzetten van een nieuw recruitment beleid;
  • invoering van skillmatrixen.

Eindverantwoordelijk voor HR beleid in Amsterdam, in een compleet nieuw te ontwikkelen structuur ‘los’ van Essent in een Agile werkomgeving.

Taken:

  • opzet HR beleid met huisregels, payroll, ziekteverzuim en meer;
  • aanname van 30 International hires.